La compañia CAF se plantea un ERE de suspensión

Esta información la han facilitado hoy los sindicatos ELA y LAB, que esperan a que en los próximos días la empresa haga oficial este planteamiento, aunque el primero sitúa entre 300 y 350 los afectados y, el segundo, habla de unos 750.Fuentes de la empresa han confirmado a EFE que CAF se plantea presentar este ERE para el periodo mencionado, aunque han rehusado hacer concreciones sobre el número de posibles afectados.Xabier Olaizola, responsable del Metal de ELA-Goierri, ha explicado a EFE que en una reunión entre la dirección y el comité de empresa la semana pasada, los responsables de CAF dijeron que sería un ERE de suspensión del 20 % de la jornada que se extendería de enero a junio en la división 4 de la planta de Beasain, la de "acabados".Olaizola ha destacado que están constatando que con la nueva reforma laboral, al no tener que acudir las empresas a la Inspección de Trabajo, están presentando expedientes de regulación cada vez que hay un descenso de l! a carga de trabajo.Ha dicho que CAF está firmando "un montón de contratos", pero que todos ellos se desarrollarán en el extranjero, por lo que ha reivindicado que "traiga trabajo tanto a Beasain como a Irun".LAB, por su parte, señala en un comunicado que "una medida drástica como esta no busca solucionar los problemas reales a los que CAF se enfrenta", sino que "sólo sirve para regalar dinero a los empresarios, a una empresa que no hace otra cosa que aumentar sus beneficios año a año"."Si ahora aceptamos este camino, luego podrán venir medidas más duras. No podemos aceptar esta vía, hay otras soluciones a los problemas de cargas de trabajo y exigimos a la dirección que se acuerden con la plantilla", destaca.Recalca que "las soluciones vendrán de modificar la política industrial de internacionalización que CAF ha impulsado estos años" y que "no ha tenido en cuenta los intereses de todos los trabajadores".LAB pide a la dirección de CAF que no haga oficial el ! anuncio del ERE y se siente a negociar "soluciones a los probl! emas rea les de los trabajadores"."La empresa debe saber que si no renuncia a la aplicación de este ERE no nos deja más camino que la lucha. Es un sinsentido que por una pequeña gripe nos lleven a la UVI", agrega.

Fuente de la Noticias: Noticias de España