jueves, 22 de noviembre de 2012

El 2012 como el peor año en clima laboral desde que comenzó la crisis,Empresas y Finanzas.

Recortes de personal o condiciones laborales a la bajaEl miedo m�s com�n entre los empleados es la perdida del puesto de trabajo. Un 43,7% teme por ello y entre los m�s pesimistas se encuentran los mayores de 55 a�os que ven su puesto como el m�s prescindible a la hora de hacer los recortes. Son precisamente los trabajadores del sector Inmobiliario y construcci�n los que se muestran m�s pesimistas.La casi totalidad de los encuestados ven en la crisis el pretexto perfecto de las empresas para empeorar las condiciones laborales. Recortes de personal, rebajas de salario, reducci�n de beneficios sociales y el aumento de la jornada son, por este orden, las medidas que afectan m�s directamente al personal. Tan solo un 6,3% considera que no es un hecho generalizado.Poco m�s de la mitad de las empresas encuestadas reconoce haber realizado este tipo de recortes entre sus empelados.Desinformaci�n y cambio de actitudLas diferencias entre empresa y trabajadores son m�s destacadas respec! to al nivel de informaci�n de la plantilla. La situaci�n econ�mica, buena o mala, es informada solo cuando se van a tomar medidas que afectaran al personal, seg�n casi la mitad de los empleados encuestados. Mientras que las empresas aseguran mantenerlos al d�a con los resultados.Solo un 23,4% entiende la situaci�n que atraviesa la empresa y las decisiones tomadas. La mayor�a reconoce haber perdido la ilusi�n en sus funciones, sentirse m�s presionados y tener miedo al verse en la cola del paro.Pese a todo, son una mayor�a, los trabajadores que se sienten a gusto, con alg�n matiz, con su empresa y algo menos los que disfrutan con su puesto de trabajo actual.Diferencias en c�mo mejorar la situaci�nAunque tanto unos como otros coincidan en que "facilitar el acceso al cr�dito para la creaci�n de empresas podr�a mejorar la situaci�n", no todos priorizan el "control sobre el salario de los directivos". Las empresas consideran este hecho como no relevante y creen m�s en la ! "retribuci�n flexible en funci�n de objetivos".El impacto ! que la a ctual crisis econ�mica est� teneiendo entre los dos colectivos es evidente. Ambos coinciden en que los efectos han sido desastrosos en el clima laboral y para la empresa en su conjunto. Es por esto que califican el 2012 como "el peor a�o desde que se inici� la crisis".Fuente de informaci�n: Estudio de opini�n sobre el mercado laboral 2012 de Infojobs

Fuente de la Noticias: Noticias de España

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